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遵义医学院人才培养管理办法
2010-11-01 16:20   审核人:

遵医院办发〔2010〕22号

遵义医学院办公室

关于印发《遵义医学院人才培养管理办法》的

通知

各单位、各部门:

《遵义医学院人才培养管理办法》已经2010年11月4日院长办公会研究同意,现印发给你们,请遵照执行。

附件:遵义医学院人才培养管理办法

二○一○年十一月三十日

主题词:高校 人事 人才培养 通知

抄 送:各基层党委、各党总支、党群各部门。

遵义医学院办公室 2010年11月30日印发

共印80份

遵义医学院人才培养管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强我校人才队伍建设,规范人才培养管理工作,造就一支适应学校发展和需要的人才队伍,根据上级有关规定,结合学校人才培养工作实际,制定本办法。

第二条 人才培养以提高思想政治素质和业务知识水平为宗旨,以按需培养、学用一致、分类指导、注重实效、节约经费、合同管理为原则。在保证学校正常工作开展和经费支持的前提下,采取灵活多样的培训方式优先选送重点学科、特色优势专业和急需岗位的教职工参加培训。

第三条 本办法适用于我校在编在岗的专业技术人员,党政管理人员和工勤技能人员。

第二章 形式与内容

第四条 专任教师培训形式与内容

专任教师培养的主要形式:青年教师岗前培训、教学科研能力培训、短期进修、攻读学位等。

(一)青年教师岗前培训:青年教师要按照上级教育主管部门规定参加岗前培训,培训合格后方可申请高校教师资格和独立承担教学科研工作。

(二)青年教师教学能力和科研能力培养实行导师制,以校内培养为主,校外培养为辅,经过3-6年的培养,使青年教师具备独立承担教学、科研工作的能力。

(三)短期进修:专任教师通过到国内外高校和科研院所进行短期培训、业务进修和做访问学者、参加国际国内学术交流会议、高级研修班等形式提高教学科研能力,培训时间一般在一年以内。

(四)攻读学位:学校积极鼓励职工以各种方式提高学历层次,包含脱产学习和非脱产学习。坚持分类培养、分类管理的原则,各类人员采取不同的培养形式。

第五条 党政管理人员培养形式与内容

采取“以工代训”、“以会代训”、“挂职锻炼”、“扶贫支教”、“党校培训班”等各种形式提高管理人员的思想道德素质和业务能力。着力提高政治素质和业务工作能力以及组织协调能力与公共危机应急处理能力,加强勤政廉政意识、大局意识、服务意识和战略意识的培养。严格控制国外进修培训,确因工作需要外出培训的,按有关申请及批准程序予以办理。

工勤技能人员培养形式与内容

加大对工勤技能人员的上岗培训、职业道德培训、技能培训的扶持力度。鼓励工勤技能人员参加各类培训学习取得执业资格证书,对参加各级部门组织的技能大赛获得奖项的人员进行奖励。提高工勤技能人员解决实际问题的动手能力。

第三章 培训与要求

第七条 教师参加岗前培训、教学能力训练、科研能力培训由学校人事、教务、科研部门统一安排,相关教师必须按规定参加。

第八条 参加短期进修培训的教师,应爱校爱岗,师德师风良好,认真履行岗位职责。近两年在校连续承担教学科研工作,完成教学工作量或科研任务且无事故,年度考核达到合格及以上。

对已参加脱产培训(含出国)3个月以上一年以下者,应在学校承担教学科研工作一年以上;脱产培训一年以上者,应在学校承担教学科研工作二年以上,方可再次申请脱产培训。

第九条 培训学习具体要求

(一)申请短期进修的教师,学习研修内容应与本职工作密切相关,有具体明确的任务和目标要求。

(二)申请访问学者的教师,必须依据学校学科建设需要,具有讲师以上专业技术职务,在校连续工作满5年以上,并符合接收单位规定的相关条件。

(三)申请报考研究生要取得所在部门、人事处的同意,以便于工作安排。新参加工作人员工作满1年可申请报考硕士研究生;凡需硕博连读的,必须取得学校同意后方办理相关手续;硕士研究生毕业到校工作的,必须工作满2年后方可报考博士研究生;报考博士研究生原则上应在45周岁以下。

(四)攻读研究生学位,专任教师报考专业要与所从事专业基本一致,主要以脱产学习为主。党政管理人员可放宽到相近或相关专业,鼓励脱产学习。职工通过再教育取得的学历必须是政府教育行政部门认可的国民教育系列的学历。

(五)教职工脱产攻读研究生可与学校签订培养合同后享受相关待遇;如不与学校签订培养协议亦可与学校结清关系,取得博士学位后按照当年高层次人才引进条件优先引进,取得硕士学位作为新进人员优先引进。

(六)因学科建设需要经领导批准脱产做博士后研究工作的学校不承担任何费用,与学校签订协议后保留工作籍2年。

第四章 申请与审批

第十条 申请

(一)部门安排计划:各二级部门每年年底提交下一年度教职工培训计划及经费预算报学校人事处。人事处按照学校的人才队伍培训计划及经费预算酌情处理。

(二)职工个人申请

1.凡外出进修学习和报考研究生的职工必须事先提出申请。

2.专业技术人员在外出学习之前提交个人申请,由教研室、教学院部系领导同意、并经分管教学副校长(科研进修由分管科研的副校长批准)签字同意后交人事处专业技术人员管理科备案汇总。

3.党政管理人员在外出学习之前提交个人申请,由所在科室、部门领导、分管校领导签字同意后交人事处专业技术人员管理科备案汇总。所需经费不由职工教育费支付的,不需交人事处专业技术人员管理科备案。

4.工勤技能人员外出进修学习的参照上述程序办理,交人事处劳动工资与社会保障科审核。

第十一条 审批

(一)人事处将审核汇总情况报校长签字同意后办理相关手续。

(二)担任处级干部职务的教师申请培训学习,须经分管校领导批准后,再到组织、人事部门按教师培训程序办理相关手续。

(三)对事先未经所在部门、人事处同意,自己报名考上研究生的,学校不予办理相关手续。如提出辞职,亦需经校长办公会确认,与学校结清关系后方可办理离职手续。

第五章 培训经费与相关待遇

第十二条 青年教师岗前培训费用。青年教师参加高校教师岗前培训,先由本人垫付学习培训的所有费用,待取得合格证书后,学校对在职在编人员报销培训费,其它费用由本人承担。

第十三条 凡经学校批准外出短期进修学习的,培训费由学校全部承担,并报销往返车费和住宿费。国内访问学者期间的住宿费每年按照2000元限额凭据报销。

第十四条 出国培训费:国家有关单位和部门派出的,出国培训费及办理出国手续所产生的费用及国际旅费由派出单位承担;学校派出的,出国培训费、办理出国手续所产生的费用及国内国际往返一次最近途径旅费由学校承担;由举办方邀请,教师本人申请,经学校同意出国参加国际学术会议,或做访问学者、短期进修的,费用由举办方或教师本人承担。教师个人申请出国留学的按国家自费留学政策办理。

第十五条 职工短期培训期间的待遇。在职进修和培训(含短期公派出国)期间的工资待遇按在岗人员对待。

第十六条 教师攻读博士学位(含出国攻读学位)的相关待遇。

(一)采取统招方式在国内脱产攻读博士学位并与学校签订培养协议的,在规定的学制(不超过三年)期限内,享受在职职工待遇;采取委托培养方式(含定向培养)脱产攻读博士学位并与学校签订培养协议的,在规定的学制(不超过三年)期限内,享受在职职工待遇,培养费由职工个人先垫付,待取得学位后返校上班一年后凭据报销。超过规定时间的,延长期内只享受基本工资待遇,并按规定程序办理延期手续。

脱产学习期间,每学年凭据报销住宿费及两次往返车费。学习期间正常晋升专业技术职务,晋升职称时按照160学时/年计算工作量,攻读学位时在培养单位兼职承担教学任务的由培养单位提供相关材料亦可作为教学工作量计算,取得任职资格的待回校报到次月根据空岗情况予以聘任后享受相应待遇。

(二)职工申请攻读国外研究生学位或攻读国内高校与国外大学联合培养研究生的,除学科建设特别需要并经校长办公会批准同意的除外,一般不予鼓励,职工坚持攻读本条所列研究生的,按照自费留学对待。在本办法出台前,已经攻读国外研究生学位或攻读国内高校与国外大学联合培养研究生并已签订协议的,按照协议办理。

(三)不脱产攻读博士学位的,其学习期间享受在职职工待遇。正常晋升专业技术职务,取得资格后从聘任之次月起享受相应待遇。培养费待取得学位一年后予以报销,每学年按照2000元限额凭据报销两次往返车费及住宿费。超过规定学习期限未取得学位的,学校不再承担延期学习期间的一切费用。

(四)职工在脱产攻读博士学位期间,学校承担的工资待遇暂不发放给职工,由学校财务处作应付款处理,博士毕业按时返校工作后,学校统一配备笔记本电脑一台并提供必要的工作条件,工作六个月后即补发读书期间的50%应发工资待遇(扣除职工读博期间由学校垫付的社会保险金职工个人应缴部分),工作一年后补发剩余的50%。凡报到时未同时提供毕业证书、学位证书的,暂不补发应付工资待遇,取得证书后再予以发放。

第十七条 教师攻读硕士学位的相关待遇。

(一)采取统招方式脱产攻读硕士学位并与学校签订培养协议的,在规定的学制(不超过三年)期限内,享受国家和省财政列项的工资福利待遇和节假日奖金及慰问金,不享受校内津贴。

采取委托培养方式(含定向培养)脱产攻读硕士学位并与学校签订培养协议的,在规定的学制(不超过三年)期限内,享受基本工资待遇;培养费由职工个人先垫付,待取得学位后返校上班一年后全额报销。超过规定学习期限未取得学位的,学校只发放延期学习期间基本工资待遇。

脱产学习期间,每学年凭据报销住宿费及两次往返车费。学习期间正常晋升专业技术职务,晋升职称时按照160学时/年计算工作量,攻读学位时在培养单位兼职承担教学任务的由培养单位提供相关材料亦可作为教学工作量计算,取得任职资格的待回校报到次月根据空岗情况予以聘任后享受相应待遇。

(二)不脱产攻读硕士学位的,其学习期间享受在职职工待遇。正常晋升专业技术职务,取得资格后从聘任之次月起享受相应待遇。培养费待取得学位一年后凭据全额报销,每学年按照2000元限额凭据报销两次往返车费及住宿费。超过规定学习期限未取得学位的,学校不再承担延期学习期间的一切费用。

第十八条 博士业绩考核

从2010年开始,对毕业回校博士进行业绩考核,在三年考核周期内,必须完成如下考核要求。

(一)考核组织及程序

1.博士业绩考核由学校人事处牵头组织,各职能部门参与,成立专门的考核领导小组负责毕业回校博士的业绩考核。

2.考核周期内,每年的12月初由博士本人提出考核申请并提交相应考核材料报学校人事处,人事处专业技术人员管理科对业绩材料进行初审并制作审查材料提交考核领导小组评审。

3.考核结果为“合格”等次的,经领导小组审批后行文通知相关部门,作为享受相关高层次人才待遇的依据。

(二)考核标准

1.自然科学:主持或参与国家级课题1项(参与取排名第2)或主持省部级科研项目1项,或者主持的科研项目经费总计10万元以上(不含学校配套经费),并以第一作者发表本专业核心期刊文章3篇,其中必须有1篇被SCI收录,被SCI收录论文2≤IF<3的按2篇计算,IF≥3的按3篇计算。

2.人文社会科学(含体育、艺术、语言类):主持国家级或省部级科研项目1项,或者主持厅级科研项目2项(科研经费1 万元以上),或者主持的科研项目经费总计达5万元以上(不含学校配套经费),并以第一作者发表本专业核心期刊文章3篇。

3.理学工学类(特指我校数学、计算机、物理学专业):主持国家级或省级科研课题1项或主持的科研项目经费总计达5万元以上(不含学校配套经费),并以第一作者发表本专业核心期刊文章3篇,被SCI收录及EI、ISTP全文收录的论文按2篇计算。

4.本要求中所称“核心期刊”是指北京大学图书馆最新出版的《中文核心期刊目录》刊登的学术期刊。本要求所指的本专业论文主要以国务院学位办最新颁布的《学科专业目录》为标准来区分。

5.本要求中的科研项目、文章主要指以遵义医学院为依托单位申请或完成的科研课题及以遵义医学院为第一作者单位发表的科研论文,其作者(主持人)都是指独立或排名第1。

6.博士业绩考核内容主要指博士毕业返校上班后取得的专业技术业绩,但在读博期间以遵义医学院为依托单位申请的科研课题和以我校为第一作者单位发表的论文可纳入考核范围。

第六章 培训与管理

第十九条 签订培养协议。凡攻读博士、硕士学位的职工,凭录取通知书到人事处办理有关手续,并由人事处代表学校与教师本人签订培养协议书。博士培养协议需要国家公证机关予以公证后才能办理其他手续,协议书公证费由学校报销一半。

第二十条 培训内容、时间及形式的调整。教师在培训期间,不得自行调整培训内容、时间及形式。确需调整的,应事先提出申请,说明原因,经人事处同意,并报校领导审批。未经批准更改培训内容、时间及形式的,按违反培训协议处理,并由本人偿还由学校支付的全部培训费用。

第二十一条 攻读学位的时间要求。职工攻读博士、硕士学位,学习时间原则上不超过3年,如果培养单位招生简章对学制有特别规定的,按照培养单位要求执行;自就读开始,应在规定时间内取得学位。超过规定时间的,延长期内只享受基本工资待遇,并按规定程序办理延期手续。

第二十二条 加强与培训教师的沟通联系。此项工作由人事处、教师所在部系和协议书担保人共同完成。

教师本人在提交申请时应向所在部门和人事处报告离校的时间和开始学习进修的时间,并按有关规定办理工作移交手续。

在培训学习期间教师本人定期向学校汇报学习情况。培训时间超过半年的,本人必须每学期向所在部系领导书面材料汇报一次,再由部系报人事处。以便学校及时掌握职工外出学习期间的情况。培训时间不超过半年的,培训结束后应及时写出书面情况汇报交部系签字认可后报人事处。本人不提交学习情况汇报的,学校不予报销相关培训费用;当年年度考核结果定为“不合格”等次。

第二十三条 教师在学习培训期间的年度考核。参加不脱产培训的教师,培训期间年度考核结果主要依据本人完成岗位工作情况确定;参加脱产培训的教师,其年度考核主要依据培训成绩确定。培训期间有违法、违纪行为或学习成绩不合格未取得合格证书的,年度考核原则上不得确定为合格(含合格)以上等次。

第二十四条 参加培训的教师必须在培训期满10天之内回校(学习时间在1年以上或国外学习的为30天)向所在部门和人事处报到,并在规定的时间内提交学习总结。逾期不办理报到或请假手续的,停发工资待遇,并按旷工处理。

第二十五条 培训材料的归档。教师培训结束后,其学习成绩、学习总结、学历证明等有关材料应及时交人事处,归入本人档案。

第二十六条 服务期限

取得博士学位的人员自取得学位后在校服务期不低于8年,取得硕士学位人员服务期不低于5年;参加短期培训的教职工,脱产培训6—12个月的,服务期不得少于1年,脱产培训12个月以上的,服务期不得少于2年;

服务期不满,坚持申请调离学校的,必须按规定偿还学校支付的全部培养成本,每服务一年可按一定比例减免。具体计算方法:偿还费用=学校支付费用总额÷规定服务期月数×毕业后未服务月数。

第七章 附 则

第二十七条 本办法自发文之日起执行,之前下发的相关规定与本办法不符的,以本办法为准。本办法实施前,按学校原有规定签订的培养协议书与本办法有冲突的按照本办法办理。

第二十八条 本办法有关攻读学位人员的待遇规定适用于在学院工作的职工。学院编制在珠海校区、附属医院、口腔医院工作的职工,取得研究生学位后,按照工作关系享受相关待遇及报销读书期间的相关费用。珠海校区、附属医院、口腔医院可参照本办法制定具体实施细则。

第二十九条 本办法由学校人事处负责解释。

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